Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter stellt einen großen Wert für Sie und Ihr Unternehmen dar und Sie berücksichtigen einen oder mehrere der folgenden Punkte:
- Sie haben das Konzept der Gesundheitsförderung in Ihr Leitbild integriert und zum Teil der Führungskultur gemacht.
- Sie achten auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Sie haben Ziele und Ergebnisse der Maßnahmen klar definiert.
- Sie berücksichtigen langfristige Auswirkungen.
- Sie führen regelmäßige Erfolgsmessungen durch.
- evaluieren das Projekt oder
- orientieren sich an Maßnahmen der BGF Charta.
Neben „klassischen“ Maßnahmen der Gesundheitsförderung (Bewegungs- und Ernährungsprogramme, Raucherentwöhnung, Entspannungstraining, etc.) zählen auch alle Maßnahmen, die Sie für das Wohlbefinden, die Entwicklung und die Kultur in Ihrem Unternehmen durchführen.
Weitere Tipps und Anregungen rund um die „Betriebliche Gesundheitsförderung“ erhalten Sie auf
www.netzwerk-bgf.at
und
www.sva.or.at/G100er
.